KOMITMEN

-
Komitmen adalah kosesuaian segala yang telah dikrarkan dalam janji dengan kenyataan yang sebenarnya. Komitmen seorang karyawan adalah kesesuaian antara janji yang telah ditandatangani dalam perjajian kerja dengan pelaksanaan nyata sehari hari sebagai seorang karyawan. Seorang karyawan tentunya komitmen yang dibentuk harus sesuai dengan filosofi, misi dan visi dari perusahaan. Karyawan merupakan bagian dari organisasi kerja tentunya dituntut komitmennya untuk melakukan kinerjanya dengan baik dan benar sesuai dengan sistem yang berlaku pada lembaga dimana dia bekerja. Sebagai bagian dari organisasi hal ini tentunya dituntut professionalitas, dimana terdapat keseimbangan antara produktivitas yang dihasilkan dengan pendapatan yang diperolehnya.

Seorang karyawan yang professional tentunya mempunyai komitmen untuk bekerja dengan profesional sesuai dengan job discriptionnya, ia tentunya akan mencurahkan perhatian yang penuh, baik pikiran, ide, dan tenaganya terhadap pekerjaannya, iya mempunyai tanggung jawab yang tinggi serta penuh dengan dedikasi. Seorang yang tidak memiliki komitmen tentunya dia dia tidak mempunyai kompeten di bidangnnya, sehingga dia akan melakukan segala tugasnya dengan asal asalan tanpa dilandasi dengan tanggung jawab.

Idealnya tiap perusahaan memiliki budaya kerja. Yakni suatu sistem nilai yang merupakan kesepakatan kolektif dari semua yang terlibat dalam perusahaan. Yang dimaksud dengan kesepakatan disini adalah dalam hal cara pandang tentang bekerja dan unsur-unsurnya. Suatu sistem nilai merupakan konsepsi nilai yang hidup dalam alam pemikiran sekelompok manusia/ individu karyawan dan manajemen. Dalam hal ini budaya kerja berkaitan erat dengan persepsi terhadap nilai-nilai dan lingkungannya. Pembentukan Budaya dan nilai yang ada didalam lingkungan kerja merupakan unsur yang positif untuk mengarahkan individu yang ada dalam organisasi perusahaan itu. Ini merupakan indikator yang bisa dijadikan standar didalam melakukan fungsinya agar lebih terarah.

Bentuk komitmen karyawan bisa diujudkan antara lain dalam beberapa hal sebagai berikut:
1. Komitmen dalam mencapai visi,misi, dan tujuan organisasi.
2. Komitmen dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur kerja standar organisasi.
3. Komitmen dalam mengembangkan mutu sumberdaya manusia bersangkutan dan mutuproduk.
4.Komitmen dalam mengembangkan kebersamaan tim kerja secara efektif dan efisien.
5. Komitmen untuk berdedikasi pada organisasi secara kritis dan rasional

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

SWIKE

-
Gambar
Kodok bagi kita bukaanlah binatang yang aneh, yang biasanya   hidup di perairan dan di tempat tempat yang lembab. Kodok merupakan binatang amfibi, yang mampu hidup di 2 alam yaitu air dan darat. Kodok tergolong dalam ordo Anura, yaitu golongan amfibi tanpa ekor. Pada ordo Anura terdapat lebih dari 250 genus yang terdiri dari 2600 spesies. Terdapat 4 jenis kodok asli Indonesia yang di konsumsi sebagai swike oleh masyarakat kita   yaitu: Rana Macrodon (kodok hijau ), yang berwarna hijau dan dihiasi totol-totol coklat kehijauan dan tumbuh mencapai 15 cm. Rana Cancrivora (kodok sawah ), hidup di sawah-sawah dan badannyadapat mencapai 10 cm, badan berbercak coklat dibadannya.   Rana Limnocharis (kodok rawa), mempunyai daging yang rasanya paling enak, ukurannya hanya 8 cm. Rana Musholini (kodok batu/raksasa ). Hanya terdapat di Sumatera, terutama Sumatera Barat. mencapai berat 1.5 kg. Dan panjang mencapai 22 cm. Banyak para peternak membudidayakan kodok karena nilai ekonomi ka
Baca selengkapnya

RENUNGAN BAGI ANAK DAN ORANG TUA

-
Sebut saja Keluarga Tuan H, mempunyai 3 anak laki laki, kehidupan mereka tergolong sederhana hidup dari berjualan di kota kecil dengan membuka toko kecil.Ketiga anak mereka telah dewasa dan mandiri, anak pertama dan kedua telah berumah tangga sementara yang bungsu belum. Ke 3 anak mereka ini hidup di satu kota metropolitan yang jaraknya lumayan jauh dari tempat tinggal tuan H. 2 tahun yang lalu Tuan H meninggal karena penyakit kelenjar prostat dan tinggallah Nyonya H sendiri, sebagai seorang ibu, tentunya nyonya H mempunyai pengharapan agar salah satu anak laki lakinya ada yang tinggal bersamanya untuk meneruskan usaha jualan kelontong yang telah dirintis oleh Tuan H sejak dulu, tapi tidak ada satupun dari ke3 anaknya yang mau tinggal di kota kecil itu dan meneruskan usaha jualan kelontong yang telah diritis oleh orang tuanya. Sepeninggal Tuan H Nyonya H terpaksa berusaha untuk menjalankan usahanya sendiri, karena usia telah renta akhirnya Nyonya H tidak bisa menjalankan usaha dag
Baca selengkapnya

LIBUR LEBARAN 2012 DAN STOCK BBM

-
Gambar
Libur panjang lebaran tahun 2012 banyak dimanfaatkan oleh masyarakat, selain untuk silaturahmi bersama sanak saudara di kampung halaman, ada juga yang mengisinya dengan refreshing untuk mengunjungi beberapa tempat wisata yang ada. Masyarakat memanfaatkan moment ini untuk selepas rasa penat setelah sebulan berpuasa dan mengisinya dengan bersenang senang menikmati keindahan alam atau tempat tempat hiburan yang bisa melepaskan kepenatan setelah hampir setahun bekerja, yang selama ini diisi dengan rutinitas berkarya yang mungkin cukup membuat jenuh. Penulis selama libur lebaran ini mengisinya dengan mengunjungi beberapa tempat wisata   panta di kawasan selatan kabupaten ciamis, seperti pantai pangandaran, batu karas,   batu hiu dan green canyon yang letaknya berada di kecamatan cijulang kabupaten ciamis selatan. Jalan menuju obyek yang dituju cukup mudah dari kota Banjar kurang lebih 70 km ke arah   selatan, kurang lebih ditempuh dalam waktu 2 jam jika kondisi jalan tidak padat tapi
Baca selengkapnya